- Viktig med fokus på lærlingeordningen og oppdatert kompetanse

– Overgangen til rollen som styreleder har gått greit. Siden jeg har vært styreleder i lokalforening NHO Elektro Trøndelag, leder av arbeidsgiverutvalget og medlem i hovedstyret sentralt i NHO Elektro er jeg heldigvis ikke helt fersk. Jeg har gjennom dette arbeidet fått god kjennskap til både organisasjonen og medarbeiderne. I tillegg er organisasjonen allerede veldrevet med engasjerte og kompetente medarbeidere og tillitsvalgte, sier Ramsøskar.

Som nyvalgt styreleder i NHO Elektro fortsetter han som avdelingsleder for Trondheim Elektro Service hos Bravida Norge AS.

Han forteller om flere spennende oppgaver i det nye vervet.

– Vi hadde vårt første hovedstyremøte nå i juni. Fokuset er å sikre rekruttering til bransjen gjennom lærlingeordningen, bidra til at bransjen har nok å gjøre, samt sørge for at rammebetingelsene for bransjen er best mulig. Utover høsten blir det nok mer hektisk når utvalgene også starter sitt arbeid.

Ramsøskar peker på flere utfordringer for byggebransjen, inkludert elektrobransjen.

– Markedet for vår del har nok vært litt varierende, men det er klart at byggebransjen har hatt noen utfordrende år med høyere kostnadsnivå og høyere rente enn tidligere, noe som også påvirker elektrobransjen. Her er det spesielt prosjektmarkedet som har fått merket det med lavere offentlige investeringer, spesielt i kommuner og fylker, samt mindre boligbygging. Det er også klart at medlemmer som jobber i hyttemarkedet har merket nedgang og at solenergibransjen har opplevd nedgang, blant annet på grunn av usikkerhet rundt støtteordninger. Det har medført mindre investeringsvilje spesielt hos private husholdninger, sier han.

Han jobber nå med flere saker som er viktige for bransjens videre utvikling.

– Vi må sikre at vi har tilgang på dyktige fagarbeidere, noe vi gjør best gjennom lærlingeordningen. Her må også myndighetene bidra slik at bedriftene får et lærlingetilskudd som sikrer at bedriftene kan ta inn nok lærlinger. Dagens tilskudd står ikke i stil med den investeringskostnaden forbundet med å ta inn en lærling. 

– I tillegg må vi gjøre det attraktivt for nyutdannede fagarbeidere å være i bransjen og jobbe som eksempelvis elektriker eller energimontør. En større andel enn tidligere tar nå teknisk fagskole og annen utdanning som gjør at flere slutter som fagarbeidere. Samtidig greier ikke medlemsbedriftene å sysselsette alle med tilleggsutdanning i andre stillinger. Mange forlater dermed bransjen noe som gjør at bransjen mangler tilstrekkelig med fagarbeidere, sier han.

Han understreker samtidig at det er viktig å sikre at medarbeiderne har oppdatert kompetanse når det gjelder utviklingen i bransjen, spesielt med tanke på sikkerhet og kunstig intelligens (KI).

– Vi ser at automasjon er en stadig større del av markedet og at stadig mer utstyr har tilknytning til internett via IoT. I tillegg gjør den geopolitiske situasjonen at fokuset på sikkerhetsløsninger er økende. Det er derfor viktig at NHO Elektro sikrer og ivaretar denne utviklingen med tilpassede medlemstilbud. I tillegg ser vi at KI gjør sitt inntog, og vil forhåpentligvis også innen vår bransje kunne bidra til en mer effektiv arbeidsdag. Her må bransjen skaffe seg kompetanse og vite hvordan KI kan benyttes.

– Det er også viktig at det er et godt samarbeidsklima med fagforeningene for å sikre en god utvikling for bransjen. Det er begge parter tjent med og noe som alle må bidra til. Så skal vi samtidig ha respekt for at det er visse områder vi ikke er helt enige om, sier han.

Ramsøskar mener regjeringens foreslåtte Norgespris vil fjerne viktige insentiver for investeringer i energieffektivisering.

– Med Norgespris bommer regjeringen fordi den kun delvis løser privatpersoners irritasjon over høye strømpriser, og vil i tillegg ikke være aktuell for hele landet. Norgespris løser ikke underliggende problemer med å redusere strømforbruket i bygg og gir ingen insentiver til å investere i tiltak som reduserer strømforbruket. Norgespris gir heller ingen insentiver for å begrense strømforbruket i perioder med høy last. 

– I tillegg løser ikke Norgespris næringslivets utfordringer med høye strømpriser, som ikke har noen kompensasjonsordning. Når en ikke legger til rette for strømsparing, redusert strømbehov eller ny strømproduksjon, så ender en fort med at det er næringslivet som må ta støyten. Dette er ikke heldig, sier han.

For å gjøre seg klar for høstens oppgaver har Ramsøskar brukt sommeren på hytta.

– Sommerferien ble for det meste tilbrakt på hytta sammen med familien ved sjøen i Roan i Åfjord kommune. Der ble det også tid til forberedelser til bygging av båthus, besøk av venner, noe jobbing og selvsagt litt fisking.

– Ferien var uvanlig varm til Trøndelag å være, med temperaturer over 30 grader over mange dager sammenhengende, helt uten nedbør. Planen om varmepumpe på hytta må nok fremskyndes, da den også vil ha en viktig funksjon om sommeren som kjøling, noe som dessverre ikke er et ENØK-tiltak på sommerstid, avslutter Ramsøskar.