– Nå skal vi ta steget fram i lyset!

– Ja, nå tar vi en rekke grep for å bli mer synlige både overfor bransjeaktørene og sluttbrukerne. Vi har nylig omprofilert oss, bygd en ny plattform og lansert ny nettside. I tillegg er vi daglig  ute og banker på dører hos bedrifter for å fortelle hva vi står for, og hvilke planer vi har.

 Kjeden har i sum nesten 1800 utførende montører spredt over det ganske land. Det er med andre ord mange små elektrobedrifter i porteføljen. Nå ønsker han imidlertid å avlive myten om at kjeden kun er til for de små aktørene en gang for alle.

– Da ElektroUnion ble etablert i 2005, var det de minste selskapene som var målgruppen. En profil kjeden dyrket i mange år, og som fortsatt sitter i manges bevissthet. Der har vi en stor jobb å gjøre. Skal vi vokse, må det vi står for og det vi tilbyr i dag bli mer kjent i markedet, sier han til Elektro 24-7.

– Vi skal være en kjede for alle. Et budskap som vil prege aktivitetene våre framover.

Morten Ruud tok elektrikerutdanning på slutten av 1980-tallet, i en tid hvor boligmarkedet hadde kollapset, og det var svært tvilsomt om han ville få fast jobb etter endt læretid.

Uten at han ble slått i bakken av den grunn.

– Nei, jeg tok drosjelappen og kjørte taxi på kvelder og i helgene mens jeg gjennomførte teknikerlinja på Sofienberg og ble elektroingeniør. Men jeg tok aldri installatørprøven som de fleste andre i klassen, da jeg hadde mer lyst til å jobbe med salg og marked. Dermed fulgte mange år hos ulike ledende selskaper innen grossist- leverandørleddet, samt mange år som daglig leder i en annen elektrikerkjede.

Nå ligger all fokus hos ElektroUnion.

– Ja den energien og entusiasmen jeg alltid har hatt for bransjen, bruker jeg nå hos ElektroUnion. Mye av tiden har gått til å bygge en ny plattform og gi medlemmene flere verktøy og mer lønnet arbeid. Jeg vil hevde at den plattformen vi har nå, er minst like god som de øvrige kjedene kan tilby.

Tidligere hadde ElektroUnion to ulike nettsider; «elpo.no» for sluttbrukere og «elektrounion.no» for å verve nye medlemmer. På den nye versjonen, har de samlet alt på samme nettstedet. I tillegg har de kledd seg i en ny  drakt som en del av restarten, som nylig ble markert med en medlemssamling  med 200 deltagere.

Selv om ElektroUnion nå også sikter seg inn hos de mellomstore bedriftene og har medlemmer som har vokst til både 20, 30 og 60 ansatte, er de fortsatt opptatt av å hanke inn de nyetablerte aktørene.

– Ja, vi har gode rutiner på det. Hos oss får de tilgang til en komplett  pakke med hjelpemidler kostnadsfritt , slik at de kan bruke mest mulig av tiden på fakturerbart arbeid. Det er både lønnsomt og trygt for dem å bli en del av  «familien».

Medlemskapet er kostnadsfritt, og den viktigste fordelen for medlemmene, er naturlig nok gunstige priser hos grossistene. I tillegg får de tilgang på bestillingsverktøy, internkontroll, HMS-IK, tegneverktøy og tilbudsverktøy, gode avtaler på forsikring, telefoni, bil m.m.

– Vi kan også tilby et sterkt faglig og sosialt nettverk, juridisk konsultasjon med advokat og kursvirksomhet. Nå er vi også i gang med å utvikle et mersalgsverktøy som vi tilpasser og integrerer i vår egen plattform.

Han påpeker at de legger opp til stor frihet for medlemmene. Her kan man selv velge hvordan de vil profilere egen business, og hvilke verktøy de vil ta i bruk og hvilke aktiviteter de vil ta del i. Vi tror medlemsbedriftene synes den nye profilen blir så attraktiv at de vil synliggjøre dette også på sine egne nettsider, biler og arbeidstøy.

Også en del av medlemmene i ElektroUnion har merket at markedet er roligere, og har noe  omsetningsnedgang  i forhold til i fjor. Han er samtidig tydelig på at de har ambisjoner om en betydelig vekst i årene framover.

– Vi har ikke satt oss et eksakt mål om hvor mange medlemmer vi skal bli innen et visst tidsperspektiv, men har veldig tro på at vi skal passere 500 millioner i grossistinnkjøp i løpet av 2026. Like viktig som å kapre nye kunder, er å beholde de vi har, og at vi får en naturlig omsetningsvekst gjennom at våre medlemsbedrifter vokser.

– Og vi skal sørge for at medlemmene har det så bra hos oss at de blir værende!