.png)
Mangfold og kjønnsbalanse er avgjørende for en sterk, fremtidsrettet og konkurransedyktig elektrobransje. Flere selskaper har allerede tatt viktige steg for å tiltrekke seg nye talenter og bygge en mer inkluderende kultur, men vi trenger enda flere gode eksempler, skriver NHO Elektro.
Dette er kriteriene:
Elektrokvinnen 2025 Denne prisen hedrer en kvinne som er en sterk rollemodell i elektrobransjen. Hun utfordrer, inspirerer og bidrar aktivt til økt mangfold - både i egen virksomhet og i bransjen som helhet Hun er en vi alle kan se opp til.
Elektrobransjens Mangfoldspris Denne prisen gis til et selskap der mangfold er en naturlig del av strategien. Selskapet har satt seg tydelige mål, gjennomfører konkrete tiltak og viser vei med en god og aktiv mangfoldsledelse. Selskapet inspirerer også andre ved å snakke med utestemme om mangfold.
- Om vi skal lykkes med å elektrifisere Norge, må vi ha de beste hodene og de beste løsningene. Vi ønsker å feire de som går foran og viser at mangfold er en styrke, både for bransjen og for verdiskapningen, sier Frank Jaegtnes, administrerende direktør i Elektroforeningen, EFO.
Nominer din kandidat innen 30. mai
Vinnerne kåres under Arendalsuka 2025. Dato for utdelingen er 13. august, og du kan få det med deg klokken 17:30 på Torvscenen (og digitalt!).
Juryen består av Frank Jaegtnes(adm.dir. EFO), Loveleen Rihel Brenna (grunnlegger og daglig leder, Seema), Ove Guttormsen (adm.dir NHO Elektro), Ida Thorendahl (daglig leder, Lyskultur), Karoline Nystrøm (Chair Advisory Board on Diversity, EFO), Anita Helgesen (Elektriker, Caverion) og Heidi Lie (Forbundssekretær EL og IT-forbundet).
