– Tillit er vår viktigste kapital!

Thomas Buø-Andersen, Joakim Karlsson, Henning Syvertsen og John Arild Skeibrok hadde alle trygge og gode stillinger da de bestemte seg for å kutte alle sikkerhetsnett og etablere Elmec AS - med startkapital fra egen lomme. Med seg hadde de lang ledererfaring og et bredt nettverk innen både elektriske og mekaniske bransjer. Og ikke minst; de hadde alle et godt omdømme i bagasjen. 

Elmec har base i Farsund og tilbyr elektromekaniske tjenester mot industri-, offshore- og energisektoren innen engineering, prosjektering, prosjektledelse og installasjon over hele landet og offshore. Kort tid etter etableringen kunne de fakturere sitt første oppdrag og fikk raskt innpass hos store aktører, som Statnett.

Derfra har alle piler pekt oppover.

Etter fem måneders drift i 2024 endte selskapet med en omsetning på nær 7 millioner kroner og et lite overskudd.

– Vi hadde ikke noe annet å vise til ved oppstarten enn vår tidligere erfaring og våre mange gode relasjoner. Nettopp å dyrke relasjoner har alltid vært en selvfølge for alle oss fire, vel vitende om at markedet er såpass lite at man treffer de fleste man møter igjen i en eller annen setting.

Det handler rett og slett om å oppføre seg ordentlig og unne andre suksess.

– Vi legger også stor vekt på og samarbeide med andre lokale aktører i nærområdet. For å trekke til oss kompetanse og arbeid til distriktet.

Selv med klokkertro på eget konsept og egne kvalifikasjoner, innrømmer Buø-Andersen gjerne at resultatene og veksten kom raskere enn de hadde drømt om.

– Med store oppstartskostnader hadde vi langt fra budsjettert med overskudd det første året. At vi klarte det, er vi fornøyde med! 

Tar vi et blikk i bakspeilet, ser vi at Thomas og Henning Syvertsen ble kjent da Thomas begynte i jobben som svakstrømstekniker og elektriker i Sønnico i august 2006. Det vil si; da Thomas kom inn døren, var Henning kort tid etter på vei ut for å starte Teknikken AS (i dag Tratec Teknikken) sammen med tidligere bransjekolleger.

Fire år senere søkte Thomas seg jobb i Teknikken, og ble raskt en del av administrasjonen og fikk et bredt ansvarsområde og var sentral i bedriftens vekst. Han jobbet som controller, HR-leder, HMS-ansvarlig, kvalitetsansvarlig og IKT-leder. De siste årene hadde han tittelen HR- & HMSK- leder, samt IKT-leder med ansvar for 230 ansatte innen fagområdene elektro-, rør- og kjøleteknikk.

– Jeg har alltid trives med å jobbe med- og sørge for at mennesker rundt meg har det bra, samt at systemene også fungerer etter hensikt både ute i felt og i administrasjonen og imøtekommer alle lovpålagte krav. I denne jobben måtte jeg praktisere dette til fulle hver dag.

Henning har både kjemi/prosess, elektrisk og mekanisk fagbrev og har i alle år jobbet med industri, energi og offshore-relaterte prosjekter. I perioden hos Tratec Teknikken satt han som avdelingsleder industri/offshore

John Arild er utdannet mekanisk ingeniør. Han kom fra stilling som mekanisk ingeniør hos Einar Øgrey Farsund AS, og har vært prosjektleder for mange ulike oppdrag i industrien.

Joakim har en mastergrad i ingeniørfag med spesialisering i elektroingeniørfaget. Han har mange års erfaring med offshore-relatert vindkraft fra hjemlandet Sverige. I 2012 startet han i jobb for det mekaniske verkstedet Einar Øgrey Farsund AS, hvor han gjennom 12 år besatte ulike lederroller, primært rettet mot høyspentstasjoner. I 2021 tok han installatørpapirene.

Etter et tett og godt samarbeid mellom dem gjennom mange år, begynte tanken om å etablere noe eget å slå rot.

– Vi erfarte at behovet for både elektro og mekanikk var stort på anleggene, og så en mulighet i å eliminere grensesnittet mellom fagene. 

– I tillegg til at vi var enige om satsingsområdene, var vi også omforent i verdien i å ta vare på menneskene rundt oss. Et felles menneskesyn vi vektet høyest av alt, og som skulle være selve bærebjelken i selskapet. Eventuell god inntjening fikk komme som en naturlig konsekvens.

Han er ikke i tvil om at deres omgjengelighet og menneskesyn har vært et stort konkurransefortrinn både i å få oppdrag og tiltrekke seg dyktige fagfolk.

– Da vi begynte ansettelsesprosessene, var vi klare på at vi skulle være en bedrift med høy standard. Alt skulle være på stell i forhold til arbeidstøy, lønns- og pensjonsforhold, firmabiler, HMS, internkontroll osv. Vi startet også umiddelbart prosessen med å sertifisere oss i henhold til standardene ISO 9001 og 14001 og regner med å bli sertifisert i løpet av denne våren. Målet vårt er å bygge opp kunnskap gjennom egne ansatte og ivareta dem på en måte som gjør oss attraktive. Det skal skje ved å gi dem tillit og muligheter til å utvikle seg både faglig og som personer.

Antallet søkere til de utløste stillingene innen ingeniør-, elektriker-, mekaniker- og høyspentmontørfaget vitner om selskapets høye troverdighet.

I retur kom flere hundre søknader, og det i en tid hvor det er hard kamp om fagkompetansen.

– En av søkerne fortalte at han hadde blitt inspirert av at vi fire grunnleggerne hadde sagt opp trygge jobber for å satse på Elmec. Om vi turte, så turte han også!

Elmec kan allerede vise til en lang rekke utførte oppdrag for flere store industrigiganter, og tilgangen til jobber er stadig eskalerende. Buø-Andersen kan fortelle at de har store ambisjoner for framtiden og at veksten vil fortsette. 

– Vi styrer mot en omsetning på mellom 30 og 40 millioner kroner inneværende år, og at vi vil øke til rundt 35 ansatte. På sikt er målet å ekspandere internasjonalt, ettersom markedene vi opererer i ikke kjenner landegrenser!