“I juni 2026 kom vi over flere annonser på finn.no og facebook, der det ble søkt etter elektrikere til Tydal Data Center. På samme tid hadde mange trønderske bedrifter for lite å gjøre, og flere av fagforeningens medlemmer var permitterte. Dette måtte vi undersøke”, skriver fagforeningen. 

Etter en del forarbeid dro fagforeningsleder Eystein Garberg på uanmeldt besøk til Tydal, sammen med kontorsekretær Rakel Strøm. 

– Vi var på utkikk etter firmaet VTS Elektro. I forkant fant vi ut at de har kontoradresse i Buskerud, at de ikke var bundet av tariffavtale og at de heller ikke var medlemmer av arbeidsgiverorganisasjonen NHO Elektro, forteller Garberg.

På byggeplassen kom de raskt i kontakt med et par innleide elektrikere, som gav dem  telefonnummeret til «Boss».

Eystein ringte «Boss».

Lokalavisa Selbyggen skrev om saken først. 

– Vi fikk kontakt med bedriftens representanter, som kom ut for en hyggelig prat. De bekreftet at de leide inn elektrikere fra et bemanningsbyrå. 

Eystein gjorde dem oppmerksomme på at dette ikke er tillatt i henhold til Arbeidsmiljøloven, siden bedriften ikke er bundet av tariffavtale. Han oppfordret også til at bedriften organiserte seg i NHO Elektro og informerte om at både de og de regionale fagforeningene rundt omkring i landet kan være behjelpelige med å finne ledige elektrikere i andre elektrofirma. 

– I Trøndelag ønsker vi ikke å bruke bemanningsbyrå!

Selv om VTS Elektro i utgangspunktet avviste at de drev ulovlig, hadde partene en konstruktiv dialog i etterkant. 

– Etter en ekstra sjekk med deres jurist fikk vi tilbakemelding om at de ville tilby de åtte innleide faste ansettelser. De ville også melde seg inn i NHO Elektro og oppfordre de ansatte til å fagorganisere seg.

Fagforeningen sendte også et tips til Arbeidstilsynet, både for å synliggjøre brudd på innleiereglene og fordi vi ikke visste hvordan bedriften ville reagere på opplysningene. Arbeidstilsynet gjennomførte tilsyn 12. august som både bekreftet at fagforeningens påstand var korrekt, men også at bedriften allerede hadde rettet opp det ulovlige forholdet. VTS Elektro ble allikevel pålagt å etablere en skriftlig rutine for å sikre lovlig innleie i fremtiden. Tilsynet avdekket også at verneombudet i bedriften var samme person som styreleder! Bedriften ble derfor pålagt å sørge for at de ansatte velger et verneombud.