Som en del av årets lønnsoppgjør mellom EL og IT Forbundet og NHO Elektro ble partene enige om å rette et felles krav om å utvide ordningen med allmenngjøring. Svaret fra tariffnemda kom tirsdag 22. oktober og innebærer at ordningen utvides med en bestemmelse for overtid og lengden på arbeidsuke som er lik som i industrien. I tillegg blir minstelønnssatser, skifttillegg og bestemmelsene for reise, kost, og losji videreført i to år.

Like konkurransevilkår

- Like konkurransevilkår er en forutsetning for et seriøst arbeidsliv. En utvidet allmenngjøring bidrar til å gjøre det mindre attraktivt å drive useriøst. For NHO Elektros medlemmer er dette godt nytt og noe vi har ønsket, sier Cathrine Aspestrand, advokat og direktør for arbeidsliv i NHO Elektro.

Allmenngjøring innebærer at hele eller deler av en tariffavtale gjøres gjeldende for alle som utfører arbeid av typen som tariffavtalen omfatter. Ordningen har eksistert i Norge siden 1994 – for elektro sin del siden 2016 - og ble etablert for å sikre at norske ikke tariffbudne arbeidstakere og utenlandske arbeidstakere får lønns- og arbeidsvilkår som er mere på linje med  sine norske kollegaer ansatt i tariffbundne bedrifter. Videre skal ordningen hindre at bedrifter uten tariff  får konkurransefordeler ved å gi arbeiderne sine dårlige lønns- og arbeidsvilkår.

Les mer: Tariffnemdas vurdering av fortsatt delvis allemenngjøring på LOKen

Kilde: NHO Elektro