Slik beskriver selskapet satsingen på lærlinger: 

380 lærlinger er i dag en del av Nimlas. De utvikler kompetansen selskapene våre og samfunnet trenger innen elektro, telekommunikasjon, rørleggerfaget, automasjon og ventilasjon. 

Lærlingene er viktige for utviklingen av selskapene våre og for å sikre nødvendig fagkompetanse i årene som kommer. Det gjør Nimlas til en betydelig lærlingearbeidsgiver innen tekniske fag og gir oss et viktig ansvar for å bidra til utviklingen av fremtidens fagarbeidere.

Fagfolkene som gjør fremtiden mulig

Kunstig intelligens og digitalisering vil endre mange arbeidsoppgaver. Men de fysiske installasjonene må fortsatt utføres av mennesker.

Kabler skal trekkes. Tekniske anlegg skal installeres. Varme- og kjølesystemer skal monteres. Automatiserte løsninger skal programmeres, testes og vedlikeholdes. Feil skal finnes og utbedres ute hos kundene.

Bak elektrifisering, energieffektivisering, digital infrastruktur og det grønne skiftet står det fagfolk med praktisk kompetanse. Derfor er lærlingene ikke bare viktige for Nimlas. De er viktige for hele samfunnet.

Samler lærlinger fra hele landet

I september samler Nimlas igjen førsteårslærlinger fra ulike lokale selskaper til en felles lærlingsamling. Her møtes unge mennesker fra ulike deler av landet for å lære, dele erfaringer og bygge relasjoner på tvers av selskaper.

Samlingen er en praktisk læringsarena med vekt på fag, nysgjerrighet og mestring. Lærlingene deltar aktivt og blir bedre kjent med mulighetene som finnes innen de tekniske fagene.

Lærlingsamlingen er et eksempel på hvordan Nimlas kombinerer lokal tilhørighet med fordelene ved å være en del av et større faglig fellesskap.

Lærer, utvikler seg og tjener penger

For lærlingene handler læretiden om mer enn å lære et fag. Det handler også om å bli en del av et arbeidsmiljø, få ansvar og oppleve mestring.

Blant lærlingene i TekniskBureau er det særlig tre ting som går igjen når de beskriver læretiden: muligheten til å lære i praksis, utvikle seg faglig og oppleve en variert arbeidshverdag.

Joshua trekker frem kombinasjonen av læring og lønn som noe av det beste ved å velge yrkesfag.

– Fagutdanning er nok det smarteste valget i mitt liv. Jeg lærer samtidig som jeg tjener penger, sier Joshua.

Thomas, som er telekom-lærling, beskriver læretiden som en periode med stor faglig utvikling og økende mestring.

– Jeg blir utfordret på en god måte og føler at jeg lærer mye hele tiden. Det er motiverende å merke at jeg stadig blir tryggere og flinkere i faget, sier Thomas.

Også Emilie trekker frem bredden i faget og hvor mye hun har lært siden hun startet som lærling.

– Det som overrasket meg mest er hvor mye forskjellig en rørlegger faktisk gjør, og hvor mye det er å lære. Jeg visste ikke hvor bredt faget var før jeg begynte, sier Emilie.

En investering i mennesker og kompetanse

Lærlingene er ikke bare morgendagens fagfolk. De er allerede en viktig del av fagmiljøene, prosjektene og kulturen i selskapene våre.

Å satse på lærlinger handler om mer enn rekruttering. Det handler om å investere i mennesker, sikre fagkompetanse for fremtiden og bidra til at flere unge får en trygg og motiverende start på arbeidslivet.

– AI vil endre mye, men samfunnet kommer fortsatt til å være avhengig av mennesker som kan bygge, installere, vedlikeholde og løse problemer i den virkelige verden. Derfor trenger vi flere fagarbeidere, ikke færre, sier konsernsjef Terje Myhre.

Vi er stolte av lærlingene våre og av selskapene som hver dag bidrar til å utvikle fremtidens fagfolk.

Kilde: Nimlas