Tar inn ti lærlinger på rappen

Bratseth AS tar et stort initiativ for å sikre lærlinger en læreplass. De tar inn ti i sine avdelinger i fylket, og to av dem er på hovedkontoret i Sunndalsøra.

– Det er en kamp om lærlingene så at vi kan tilby ti lærlingplasser synes jeg er bra. Vi satser på flere neste år, sier Ottar Nasvik som leder Sunndal-avdelingen til lokalavisa Aura Avis.

Nylig samlet alle de nye lærlingene i Bratseth-gruppen seg i Sunndalsøra. En uke ble satt av til å bli kjent med bedriften, planen for læretiden og å ta kurs. Tiltak for å bygge teamet av lærlinger sto også på agendaen. Konseptet med å samle alle til oppstartsuke er nytt av året. 

– Det er en stor kabal som skal legges. Vi startet på Sunndalsøra. Her har vi størst og nyest lokaler. Målet er at vi får skapt et større samhold på tvers av avdelingene, sier Nasvik.

Bratseth-gruppen har hele 24 lærlinger for tiden. To av de nye skal fortsette på avdelingen i Sunndalsøra. Totalt har Molde-avdelingen 40 ansatte, mot 20 i Sunndal. Noen av lærlingene skal også inn i gruppens øvrige elektrobedrifter Holm Elektro i Molde og Electro Team i Kristiansund. Konsernet består også av Bratseth Energy og Skagerrak ITB i Sandefjord. 

– Det er en trygg og god læreplass, og vi får bli med på mye forskjellig. Det er mye å lære her, og så finner vi ut hva som er artig å holde på med. Her er det mye innen service, automasjon og industri, sa lærling Emil Warmøy til lokalavisa da han startet nå i september. 

Her blir lærlingene i to år pluss et halvt år med teori. Etterpå kan de tilbys fast jobb.

– Jeg hadde et ønske om å komme hit, og det er en god mulighet å få læretiden sin her. Det er gode utviklingsmuligheter. Vi elektrolærlinger sitter på den "grønneste grenen" i Norge, sier Kevin Hafsås Oldervik fra Sunndalsøra, som også skryter av det gode læremiljøet. 

På fylkesbasis er det skrevet rundt 110 lærlingekontrakter innen elektro.

– Det beste er å lære dem opp selv. Det krever en viss størrelse, for man kan ikke ha for mange lærlinger i forhold til fagfolk. Vi makser det hvert år. Vi rekrutterer til faget så vel som til oss selv. Vi føler vi har blitt av en slik størrelse at vi har det som en oppgave, sier faglig leder Ingar Bugge i Bratseth.