– Vi legger til rette for et miljø med trygghet og mestring, der det er lov å feile – for det er slik man lærer, sier avdelingsleder Espen Uppstad i Bravidas elektroserviceavdeling i Kristiansand.

Faglig leder Roy Vidar Hilton, i Bravidas elektroserviceavdeling i Kristiansand, er tett på lærlingene gjennom hele løpet.
– Lærlingene betyr mye for Bravida. Når vi følger dem godt gjennom læretiden, kan vi ansette dem etterpå – det er målet vårt, sier han.

Trygg start, tett oppfølging og gode ambassadører

For avdelingsleder i elektroprosjektavdelingen, Agnar Klakegg, er inkludering det viktigste.

– Lærlingen skal føle seg sett og trygg, og aldri være redd for å stille spørsmål, sier han.

Nye lærlinger får tidlig opplæring i digitale verktøy før de går ut i felt, og faglig leder følger opp allerede etter første uke.

Faglig leder og prosjektleder Lars Christian Breivik understreker bredden i opplæringen:

– Min jobb er å sikre at lærlingen får god bredde i læreplanen og kommer innom alle temaene de skal, sier han.

I tillegg trekker avdelingene frem at lærlingene ikke bare lærer faget – de representerer også Bravida utad.

– Det er fint at lærlingene får plass. De er viktige ambassadører for oss, sier Breivik. Faglig leder og prosjektleder Lars Christian Breivik

Lærlinger som rekrutteringskraft

Regiondirektør i Bravidas region Agder/Rogaland, Trond-Lauritz Larsen, beskriver lærlingene som en av Bravidas viktigste rekrutteringskanaler.

– Vi har mange sterke suksesshistorier, og dette er den beste rekrutteringsformen for en sikker og lønnsom drift, sier han.

Bravida har i dag over 68 lærlinger fordelt på tre lokasjoner i Agder og Rogaland.

Del av arbeidet med sosial bærekraft
I november 2025 signerte Bravida Kristiansand partnerskapsavtalen «Flere i arbeid», et samarbeid mellom NAV, kommunen, fylkeskommunen og Næringsforeningen.

– Det skaper stolthet at alle avdelingene står sammen om dette. Det er en viktig del av vårt samfunnsansvar, sier Larsen.